多くのサラリーマンはリストラと言うリスクを背負っている

グローバル化において変化に対応する

サラリーマンとして勤務していた期間は20年ほどありましたが、リストラの経験があります。リーマンショックの際にリストラに遭いました。派遣社員をやっていた時も、リストラではないにしても仕事が打ち切られました。

 

ソニー、パナソニック、シャープといった巨大企業でも、部門の業績が落ちれば会社全体の利益がでていたとしてもリストラをします。

 

2014年の7月ごろ、マイクロソフトが18,000人のリストラを発表しました。いろんな部署にまたがった大規模なリストラでした。マイクロソフトのように、数年後の市場をにらんで、利益が出ていてもリストラをすることもあります。

サラリーマンは安定している職業ではなくなった

世界屈指の企業でも、利益が出ている企業でもリストラは行います。ですから、一流大学を出て一流企業に入っても、いつリストラされるかはわからないのです。「サラリーマンが安定」と言う言葉は、すでに死語になってしまいました。

 

そうすると、リストラされる可能性がある前提で人生設計をたてないと、突然の環境変化に対応できなくなってしまいます。いつリストラされてもいいように、起業できるように準備したり、市場が求める人間に変化しておかなければ用無しになってしまいます。

 

グローバル化において変化に対応する

 

リストラという変化に対応できる力

リストラはどんなに優秀な人でも抱えざるを得ないリスク・変化です。iphoneは毎年商品を改良し、ブランド価値を下げることなく強烈な台数を販売しています。商品は毎年変化しないと売れ続けません。

 

我々も、成長と言う変化をしないと、企業や顧客から求められることはありません。iphoneのように、トヨタ自動車やBMWの自動車のように、変化し続けることが出来る、変化に柔軟に対応できる人間が重宝されます。

 

あらゆる変化を真っ先に受け入れる心と器があれば、常に我々は市場から求められる人間になり、安定した収益を上げることが出来ます。常に変化を敏感に察知し、対応できる柔軟な頭を持ちたいですね。

 

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